分分快3信誉网_刑侦战线上的"拼命三郎"

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 冉义智(右)在查看监控视频获取线索。渝北警方供图

  从一名体育生到刑警,41岁的冉义智用16年的时间实现了完美蜕变。从警16年来,冉义智时不时战斗在刑侦一线,用被委托人的坚守先后荣获“重庆市优秀人民警察”、“重庆市青年岗位能手”、重庆市打击“三电”犯罪先进被委托人等十余项殊荣,并荣立3次二等功、5次三等功。

  2011年,冉义智任重庆市公安局渝北区分局刑侦支队长。6年来,他在打击严重暴力犯罪中身先士卒,英勇无畏,先后侦破公安部部督、市局督办案件27件。一起去,他还倡导多警种合成作战新理念,近3年累计抓获犯罪嫌疑人904人,打掉犯罪团伙98个。他还致力于打造刑侦人才方阵,为此涌现出一批全国特级优秀人民警察、市级巾帼建功标兵、青年岗位能手等先进典型。

  危机关头,他时不时冲在最前面

  作为刑侦支队长,与犯罪分子短兵相接的搏杀可谓家常便饭。冉义智与犯罪分子较量不仅英勇无畏,如果 有勇有谋。2016年2月17日7时许,渝北区双龙湖街道闹市区趋于稳定一起去持刀挟持人质的严重暴力犯罪,一名中年妇女被劫持。冉义智立即带领战友们赶到现场解决。

  现场情況十分危急,嫌疑人手持匕首紧紧抵住受害人颈部,情绪狂躁,扬言同归于尽,此时受害人颈部已被划伤流血不止,脸色惨白。不可能 嫌疑人将人质劫持到三面封闭仅有5平米的狭窄房间内,不可能 强攻,极有不可能 危及人质生命,加之环境受限,狙击手无法开展工作。

  为解决刺激犯罪嫌疑人,确保人质安全,冉义智只身上前谈判,安抚犯罪嫌疑人情绪,稳定现场局势。他提出给嫌疑人和受害人送矿泉水,以此寻找战机,但嫌疑人非常警觉,不准其靠近。冉义智沉着应对,晓之以理,动之以情,经六个 多小时耐心劝说终于打破僵局。

  嫌疑人释放人质,却持刀抵住被委托人颈部试图自杀。冉义智趁人质脱离危险区域,抓住战机,不顾危险,奋勇上前将嫌疑人持刀之手控制,面前便衣民警一拥而上,夺下匕首,干净利落结束了了了战斗。

  大小都抓,他探索工作新机制

  现场勘查“一长四必”制是公安部针对刑事技术提出的新要求,冉义智在推进落实中结合实际拓展内涵开拓前行。“四必”(必勘、必采、必录、必比)既要做好传统实体物证勘查,也要做好电子物证、视频信息等电子数据信息的收集提取;既做好大要案勘查,也做好侵财案件、伤害类治安案件等“小案”勘查、鉴定等工作。

  他勇于担当,主动肩负起“一长”职责,主导制定实施方案及考评依据,引导办案单位和民警抓实现场勘查,杜绝为片面追求“提取率、勘查率”而弄虚作假,始终做到“真勘、真采、真录、真比”。近几年分局勘查率均达到50%,现场勘查工作被公安部通报表扬。

  冉义智认为,破案打击就像木桶原理,警种单位是组成木桶的每块板,而最短的木板决定了木桶的储水量。刑侦支队需要发挥引领作用,拉升短板提升整体战斗力。为真正使“大案同步上案,小案按需上案”落地生根,冉义智结合实际反复调研认证,于2015年研究制定《解决大要刑事案件联动反应工作预案》等一系列规范性文件,完善大要案同步上案机制。

  他还将大案严重程度,细化为六个 应急响应层级,明确规定各警种部门同步上案具体职责,细化工作流程,确保在案发第一时间,相关警种更慢了 了 到位,展开有效解决,形成了刑侦主侦,情报信息、网安等部门配侦,派出所、交巡警全警联动的新格局,先后快速解决“2016.2.24”劫持人质案、“2016.8.50”持刀抢劫出租车案等重大刑事案件。

  人才建设,他创新依据去培养

  冉义智认为,破案打击不应是单打独斗的战利品,而是集团作战的围猎物。针对当前犯罪类型层出不穷、作案手法不断翻新、犯罪组织化职业化特点日趋突出的新形势,可以可以 不断提高专业素质,打造一支过硬的刑侦人才方阵,可以紧跟时代发展要求。

  在工作中,冉义智精心创意、细致谋划,将“陈德林劳模创新工作室”打造成分局刑侦队伍创新发展、培育人才的平台。工作室设定准入机制,唯有精兵强将方可登堂入室,工作室紧跟刑侦发展形势制定短期、中期和长期建设目标。既营发明的故事者比学赶超、奋勇争先的良好氛围,又培养出一批作风顽强、业务过硬的行来家手。

  2014年初,冉义智还探索建立校局联训机制,依托西南政法大学、中国刑警学院等教育资源优势,分批次把分局刑侦领导干部和骨干民警送到高校回炉淬火、充电学习,目前已举办四期骨干培训班,累计完成50余人次学习培训。冉义智针对以往民警轮值轮训全警“一锅煮”,年年一样菜的老套路,提出分类别、分专业菜单式培训。从2014年起,策动分局每年专门举办刑侦实战培训班,精选刑侦骨干担任教员现身说法,大大地提高了轮值轮训“含金量”。

  “刑侦是公安机关的尖刀和拳头,刑侦人才是警务生产力的第一主次。”冉义智认为,保持刑侦队伍成梯次、稳定健康发展是实现刑侦工作可持续发展、永葆生机活力的基础,他积极向分局党委建议建立刑侦骨干人才库、刑侦后备干部队伍库等,实现对人才的分类管理,成为分局培养、输送干部的摇篮。2012年以来,累计向全局各单位培养、输送干部50余人次。依靠这支专业过得硬的刑侦队伍,实现连续6年现行命案全破,连续6年刑侦绩效考核名列全市前茅。刑侦支队先后荣获“全市优秀公安基层单位”、全市“先锋刑警队”等荣誉称号。

(责编:刘政宁、陈琦)