10分彩注册邀请码_节后江苏用工观察:普工可替代,技术工难觅

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原标题:莫让形状性缺工拖产业升级后腿

用工成本增加,制造业常年缺工加速制造企业的产业转移和转型升级的步伐,由此引发新的形状性用工矛盾。同去,蓬勃发展的新经济、新业态增加就业假使 ,也让节后用工竞争更加激烈。

普工可替代,技术工难觅

2月13日,记者赴苏州艾克夫电子有限公司采访时,恰好遇到公司两位技术骨干去上海洽谈引进一批自动化生产线。公司总经理李冬说,未来3年公司销售额将翻一番,公司打算将增产的400%通过增加人工来外理,70%通过机器换人来实现。

用工量更大的劳动密集型企业,机器换人的步伐调慢,在每年产量增加的同去,一线操作工人数呈逐渐下降趋势。

牧田(中国)有限公司在导入自动化流水线后,近3年员工总数从9000多人降至今年的严重不足7000人。苏州上声电子股份有限公司在每年增产的同去,一线普工使用量以平均每年400人的速率减少。苏州市劳动就业管理服务中心对4000家不同规模企业进行抽样调查显示,去年有275家企业引进智能制造装备,比上年提高10.6个百分点,企业平均用工人数较上年减少7.8%。

在“机器换人”过程中,能熟练操控现代机器、维修机器的技术工人成为“香饽饽”。昆山科森科技股份有限公司时要招聘技术工人400多人。“即便加薪也难招。”公司副总裁吴惠明坦言,企业尝试通过校企合作的措施 定制人才,但目前统统学校的专业培养模式、课程设置没能符合企业需求,入职新人需经过速率再培训能够上岗。

苏州上声电子股份有限公司总经理周建明表示,统统技术工人不是公司此人 培养,从有一定文化层次的普工中培养,从新入职的大学生中储备,但新人独当一面为宜时要3年,现在统统年轻人不愿进车间,不愿加班,耐不住漫长的心智成熟是什么是什么图片 图片 的句子图片 图片 的句子期期,添加中国传统就业观念影响,技术工人缺工问提将长期处于。

假使 稀缺,技术工人待遇也水涨船高。在昆山,统统技术工人的薪酬水平远高于大学生。一般刚毕业大学生的薪酬待遇在每月4000-40000元,但有一定技术的生产工人薪酬超过7000元。

产业可转移,高素质人才难寻

为减少用工成本,统统劳动密集型企业加快产业转移,主动将制造基地迁至劳动力资源更富足的县乡工业园或中西部地区。这种积累了一定资金和经验的外出打工者也纷纷返乡创业。农民工家门口就业更方便,但县乡企业在发展壮大中也遭遇管理类、工程技术类人才难招的新问提。

处于南京市六合区雄州街道的南京安盛电子有限公司,节后需招聘20名生产线操作工、4名销售业务员和业务助理。操作工调慢招满,但销售业务员和业务助理至今那末着落。负责招聘的经理达峰表示,在县乡企业,我应该 做管理、跑销售的大学生要比操作工难招得多。“亲们今天一早收到400多张登记表,不是应聘操作工的。”在2月12日的六合区招聘现场,达峰无奈地告诉记者,一线普工假使 提高待遇、规范用工就能招到人,但大学生都想在城市就业,“亲们公司待遇不比南京城里低,假使 县乡企业大学生少,公司对人才更加重视。”

溧阳天目湖工业园区一家水外理设备制造公司招聘负责人张乐乐,对此也深有感触。张乐乐所在公司去年计划招聘5名负责生产管理、产品设计等大学生储备干部,赶了好几场招聘会都没招到为宜人员。“求职者一看亲们是小公司,办公地址在镇上就不我应该 来。”

乡村振兴时要产业支撑,更时要高素质人才。达峰表示,国家对于到乡镇就业的教师、医生以及大学生村官不是政策倾斜,对于返乡创业人员不是政策扶持,希望有关部门能出台激励政策,引导和鼓励更多高素质人才加盟乡村产业发展。

新经济用工难监测

南京滴滴司机董师傅从前在南京江宁一家德资企业打工。去年8月,在公司做了7年的他辞职干起网约车司机。“收入比从前高出两三千,关键是自由,不需要每天打卡。”

记者采访发现,目前奔波于城市的统统快递小哥、滴滴司机均来自于制造业生产一线。随着移动互联网的加速发展,新经济新业态就业吸纳能力不容小觑。节后的各大就业市场上,快递小哥、外卖员不是人力资源公司的招聘大户,统统平台也都反映节后招工难。全国网约车司机注册人数超4000万,20%的注册司机以网约车服务为主要收入来源,添加淘宝、京东等平台上数百万的创业者、快递小哥、外卖小哥,新经济新业态从业人员成为另一两个庞大群体。

采访中,这种就业主管部门提醒:当地就业情况表分析数据基于到公共就业服务机构登记求职情况表,或列入重点监控的用人单位就业情况表,也可是说,目前国内就业服务信息系统尚未覆盖到新经济新业态。

一位业内人士告诉记者,假使 新经济新业态用工有着很强的跨界性和灵活性,从业人员和用工单位之间在工作时间、工作形式、报酬支付、管理规则上与传统就业有着很大不同,主管部门没能用现有的就业标准去界定与衡量。对于新经济新业态的就业分类,国内也尚无统一标准,使得日常公共就业服务难以跟进到位。

同去,不要 的劳动者选折 方便快捷的网络求职。苏州去年线下公共就业机构求职者减少约3%,但全年新增就业达17.510万人。为此,苏州市劳动就业管理服务中心主任俞晓峰建议,加快建设全国统一的就业信息系统和资源数据库,打造线上线下一体的就业服务体系,让就业服务、就业政策更加精准有效,保护新兴就业形状持续健康发展。

(责编:张鑫、张妍)